在职场要有适度的攻击性?

sean2014-06-16 22:30:18

在职场要有适度的攻击性?

小姑娘为什么会喜欢上中年大叔?如果没有金钱铺路,这代沟怎么可以跨过去?难道真的是因为爱情,所以总是年轻的模样,连大叔也变帅小伙?用儿女情长来解释职场,真的只能说明你感情用事,职场的事,还得从职场角度分析。下面从电视剧《浮沉》中进行分析:

当初寻找成就感沦落到寻找温暖感

让我们随着女主角乔莉的脚步踏入职场吧,看看小姑娘如何从当初的寻找成就感,到沦落为寻找温暖感。

刚踏入职场时的个人状态:主角乔莉,大学毕业一两年,在管理软件外资企业赛思公司就职,起初当老总助理,她觉得自己的职场状态可以更性感一点,惊艳一点,于是跳槽到销售部,初入职场的格言是:不管拿到的单子是大是小,都要拿出勇气去冲锋。

刚拿到业务时的周边状态:职场这东西,不是说拿出勇气去冲锋就行,业务越大水越深。乔莉第一脚就踩到深水里,这趟深水是一家老国企--晶通公司,晶通改制,有关部门拨款7亿元,多大的蛋糕啊!两家外资管理企业--美国公司赛思和日本公司Sc闻风而动。赛思公司给足了乔莉面子,居然给她的第一单业务就是这个7亿元的超级大单子。

销售总监陆帆给了乔莉一个鼓励:你就拿着你的勇气去冲锋吧。鼓励你去冲锋,无非两种意图:一是成全你,一是牺牲你。不幸的是,乔莉是第二种。因为两个高层想通过牺牲乔莉的职场来保住自己的职场。赛思公司本地区老总和销售总监陆帆,在前任留下的一大堆难看的销售数据上起家,他们面对7亿元大单,第一想到的不是拿下,而是考虑到如果拿不下,会面临怎样的职场尴尬。在这种考量下,他们需要一个这样的销售人员:没什么分量,成功了可以一起邀功,没成功就可以牺牲此人求得自保。刚到销售部的乔莉是最适合的人选。

刚做业务时的战况:可以说,上司给乔莉几乎安排了一个错误的出发点。对于新人,应该是先安排做一些小业务,取得一些小成就,让他或者她对自己职场的未来有一个好的愿景,而将一个注定做不成的大业务交给新手,几乎就是给新人一个巨大的挫折感,甚至毁灭感。没有阶段感的职场不是真实的职场。

不要自己制造事态

这是别人强加的,乔莉无法扭转的状况,没想到的是乔莉自己也制造状况。撇开电视剧里所谓的爱情从相互仇视到相互爱慕的模式,我们还是从职场角度分析问题:乔莉作为职场新人犯了一个最大的错,她以一种高高在上的态度去看合作对手,既然对方是你争取的销售对象,不管对方怎么样,哪怕是一个四十多岁,没什么成就,不必为自己形象负责的矮矬穷男人,他也是你业务上的大爷,对大爷你能不尊重吗?

乔莉争取的合作对象,晶通公司厂长王贵林,本来是掌门人,却被心高气傲的乔莉当成了看门人。自己的职场架子放不下,一不留神得罪人是迟早的事,这种态度能做销售吗?在职场,首先要化解事态,其次要绕开事态,最其次不要主动制造事态,乔莉犯大忌了。

温柔大叔或许是职场管理新模式

初入职场,尤其是自己主动选择的职场,肯定是奔着成就感而去的,如果发展到寻找温暖感,那就证明你失败了。在职场,有时候成就感比什么都温暖

还是从职场心态去看待乔莉和温柔大叔的结合。乔莉内外交困,赛思公司的销售第一好手--琳达大姐,恨不得直接咬乔莉一口;销售总监陆帆,怎么都无法让人相信他是乔莉的准男友,他居然可以直接将乔莉推上风口浪尖,让乔莉越级向美国总部打报告,事后竟然这样向乔莉解释:我对你所做的安排不夹杂我对你的感情,完全遵循职场规律。似乎卑鄙和出卖就是职场的规律。于外而言,得罪了王贵林,业务一直展不开。成就感遥不可及,就寻找温暖感吧,尤其是小姑娘,寻找温暖感的最直接做法就是嫁人。乔莉肯定是不愿意嫁给陆帆这个冷血动物了,那么就在大叔那里寻找温暖感,寻找做女儿的感觉。

谨防温柔"狼叔"

她碰到第一个对她好的大叔是晶通公司总工,两人的共同话题是交响乐,但温柔大叔其实是温柔狼叔,乔莉差点成了小红帽,把自己的贞操也赔在职场上。

众里寻他千百遍,蓦然回首,好大叔却在职场最深处。于是,又温柔,又侠义,又厚道,又充满智慧的大叔--王贵林,从职场的深水区,将楚楚可怜的乔莉打捞上来,二人双剑合璧,打败一切职场恶狼,爱情事业双丰收。这些情节权当看成职场童话就行了,根本不符合职场现实。

乔莉从寻找成就感到寻找温暖感,这一条曲线应该反映了一部分职场新人的真实心态。

所谓温柔大叔的形象,其实是一种新的职场文化,他包含了对企业管理,职场生态的反思。在企业管理上,不能只有光看数据,纯粹以业绩来为职场人定位的陆帆、土井,也要有宁肯采取一个功能稍次的管理软件,也不能让大伙没饭吃的王贵林。

一部分乔莉这样的职场人,徘徊在陆帆和王贵林之间,他们有学历,正青春,喜欢陆帆这样的上司,因为他们能给新人以激励,但又期望有王贵林那样的温情职场氛围,二者的糅合,是不是会产生一种新的职场文化?所以,乔莉爱上王大叔,不是一个爱情故事,而是关于职场文化的反思。

职场温柔大叔是不是一个传说

不过,让我们的目光暂且回到当下的职场现实。《浮沉》里像王贵林这样的侠义厚道大叔,有没有可能存在于你周边的职场?

本人作为一个大叔级人物,要告诫各位美眉一句:宁可信其无,不可信其有。职场上那些老升不上去的大叔,多处于事业瓶颈期,没有勇气去冲锋,但为了老婆孩子,刀山火海都敢去闯,注意,是为了老婆孩子,不是为了乔莉这样的小美眉。

对待毫不相关的小美眉,除非个别人想沾点小便宜,否则根本没心思去做那些对自己毫无用处的事情,为别人未来的老婆两肋插刀,这投入产出比几乎是零,大叔才不想去做。大叔不卑鄙,但也不侠义。如果哪一天办公室的大叔对你出奇的温柔,小红帽美眉们,小心碰上职场狼叔。

别迷恋大叔,大叔只是一个传说,尤其在职场。

专家指点:在职场要有适度的攻击性


心理学咨询专家武志红:从这个故事可看出,乔莉是一个幼稚而又充满勇气的职场女性,也是一名受害者,不知道怎样去面对针对她的加害者--同事和上司的排挤和陷害。

一个人不能面对别人的攻击,是因为不能处理好自己内在的攻击性,她的攻击性处于压抑状态。然而,在职场上,没有攻击性,就不能保护自己,并且如果不能处理好这层关系,你就无法制止竞争对手对你的攻击。

乔莉最后还是获得了职场上攻击性的技巧,但不是从自己身上获得的,而是从父亲般的职场大叔身上获得的。

王贵林大叔当过兵,正直,但又不畏惧职场的阴暗面,其本身就意味着攻击性的化身。并且,王大叔的职场技巧不只是停留在攻击与还击的层面上,更重要的是,他还是一个好人,一个知道怎样去关怀弱势群体的人。

一个有攻击性的人,同时还是一个正直的好人,这的确是处理内在品质中的善与恶的最佳结果,没有因为追求善而压抑内在的攻击技巧,但也没有沉溺在攻击性里面,对自己人格中的攻击性把握适度,既能保护自己,又不伤害无辜。

王贵林是乔莉的保护者,也是她的榜样,进一步说,这种能妥善整合善良本质和攻击性的境界,是我们多数人该努力的方向。(文章来源:广州日报)

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